{"id":36294,"date":"2024-05-17T09:28:56","date_gmt":"2024-05-17T07:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?post_type=3questions&p=36294"},"modified":"2025-09-24T13:10:31","modified_gmt":"2025-09-24T11:10:31","slug":"frank-bartels-zu-toleranz-und-vielfalt","status":"publish","type":"3questions","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/drei-fragen\/frank-bartels-zu-toleranz-und-vielfalt\/","title":{"rendered":"Frank Bartels zu Toleranz und Vielfalt"},"content":{"rendered":"\n
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    Der heutige 17. Mai ist der offizielle Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit. Bekannter vielleicht unter dem englischen K\u00fcrzel IDAHOBIT. Was bedeutet die Teilnahme an der CSD-Parade f\u00fcr die REWE Group? <\/h2>\n
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    Frank Bartels:<\/strong> Die REWE Group ist seit vielen Jahren dem K\u00f6lner Christopher Street Day (CSD) und dem KLUST (K\u00f6lner Lesben- und Schwulenverein) als dessen Organisator eng verbunden. Wir vom unternehmenseigenen LGBTIQ-Netzwerk di.to, das im vergangenen Jahr seinen zehnten Geburtstag feierte, nehmen in K\u00f6ln mit einem eigenen Truck und vielen engagierten Mitarbeitenden und Freund:innen an der Demonstration teil. Dar\u00fcber hinaus sind wir in Leipzig, Frankfurt und Hamburg mit dabei. Wir und alle, die mitmachen, wollen damit ein klares Zeichen setzen f\u00fcr Akzeptanz und Vielfalt angesichts ansteigender Homophobie.<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Kannst du einen kurzen \u00dcberblick zur aktuellen Entwicklung geben? <\/h2>\n
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    Frank Bartels:<\/strong> Wie in jedem Jahr zum Pride Monat lassen sich Erfolge feiern und R\u00fcckschritte anprangern. Wenn ich dabei \u00fcber den deutschen Tellerrand schaue und mich in der Welt umschaue, habe ich das Gef\u00fchl, es geht einen Schritt vor, und mindestens zwei Schritte zur\u00fcck. Zu den Erfolgen in Deutschland z\u00e4hlt beispielsweise das\u00a0Gesetz \u00fcber die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag (SBGG), das erst vor wenigen Wochen vom Deutschen Bundestag verabschiedet wurde.\u00a0Unter anderem soll es trans-, intergeschlechtlichen und nichtbin\u00e4ren Personen erleichtern, ihren Geschlechtseintrag und ihre Vornamen zu \u00e4ndern. Einer aktuellen Studie zufolge hat sich die Lage f\u00fcr queere Menschen in Deutschland stark verbessert. Deutschland liegt im europ\u00e4ischen Vergleich nun auf Platz 10 (Vorjahr Platz 15).<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Du sagtest eingangs, mit der Teilnahme am CSD setzen wir ein klares Zeichen in Zeiten wieder ansteigender Homophobie. Wie sieht dieses Zeichen aus?<\/h2>\n
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    Frank Bartels:<\/strong> Ich w\u00fcrde l\u00e4ngst nicht mehr von Homophobie sprechen, sondern vielmehr von Queerfeindlichkeit: Eine Person aufgrund der jeweils gelebten Sexualit\u00e4t abzulehnen ist das eine, Gewalt anzuwenden ist aber eine ganz neue Dimension. (Extrem) rechte politische Str\u00f6mungen und auch Parteien haben durch gezielte Hetzkampagnen die LGBTIQ-Community zur Zielscheibe gemacht und tragen damit auch die Verantwortung f\u00fcr den starken Anstieg an \u00dcbergriffen.<\/p>\n

    Es stellt sich die Frage, welche Verh\u00e4ltnisse wir zuk\u00fcnftig in Deutschland haben m\u00f6chten. Die Massenproteste Anfang des Jahres haben gezeigt, dass viele von uns bereit sind, f\u00fcr unsere demokratischen Werte zu k\u00e4mpfen und auf die Stra\u00dfe zu gehen. Das war ein starkes Signal eines Gro\u00dfteils unserer Bev\u00f6lkerung. Und ich finde, dieses Signal sollte sich auf den diesj\u00e4hrigen CSDs fortsetzen.<\/p>\n

    Daher gehen wir als REWE Group beim CSD nicht nur ausschlie\u00dflich f\u00fcr die LGBTIQ-Community auf die Stra\u00dfe, sondern ganz besonders daf\u00fcr, dass Demokratie und Vielfalt in diesem Land erhalten bleiben. Deshalb haben wir uns auch bewusst f\u00fcr das Motto „Vielfalt leben. Demokratie verteidigen.\u201d entschieden, und freuen wir uns, wenn sich zahlreiche Kolleginnen und Kollegen der REWE Group, Freundinnen und Freunde sowie Familien unserem Truck anschlie\u00dfen.<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n\n

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    \u00dcber:<\/h2>

    \n Frank Bartels <\/p>\n\n \n

    \n ist Head of Event- und Travelmanagement der REWE Group und Mitgr\u00fcnder des unternehmenseigenen LTGBIQ-Netzwerks, di.to. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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    Wir sind ein LGBTIQ-freundliches Unternehmen <\/h2>\n

    2023 wurde die REWE Group zum zweiten Mal in Folge als LGBTIQ-freundlicher Arbeitgeber mit der Auszeichnung \u201ePride Champion\u201c gew\u00fcrdigt. Ebenfalls 2023 wurde der Vorstandsvorsitzende der REWE Group, Lionel Souque, von der Stiftung Prout at Work als ranghohe F\u00fchrungskraft gew\u00fcrdigt, die sich f\u00fcr Chancengleichheit von LGBTIQ innerhalb unseres Unternehmens eintritt. Souque, Pate des unternehmenseigenen LGBTIQ-Netzwerks di.to., macht sich f\u00fcr alle Aspekte von Vielfalt in der REWE Group stark.<\/p>\n

    In K\u00f6ln bildet CSD-Demonstration am 21. Juli den H\u00f6he- und Schlusspunkt der mehrw\u00f6chigen Veranstaltung ColognePride, zu deren Hauptsponsoren die REWE Group gemeinsam mit REWE und PENNY geh\u00f6rt. Neben dem Stra\u00dfenfest CSD bietet ColognePride \u201equeere Events\u201c mit einer Vielfalt kultureller, sozialpolitischer und informativer Angebote.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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      \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
      \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      3. Februar 2026<\/p>\n

      Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
      Manager
      bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      28. Januar 2026<\/p>\n

      Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Das Kompetenzzentrum Landwirtschaft auf <\/h2>\n
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      Im Kompetenzzentrum Landwirtschaft arbeiten Expert:innen aus Landwirtschaft, Wissenschaft Erzeugung, Wirtschaft und Handel gemeinsam an wegweisenden Projekten f\u00fcr die heimische Landwirtschaft. Ein zentrales Thema: der Wandel von der Wertsch\u00f6pfungskette zur Wertsch\u00e4tzungskette. Mehr dazu auf dem LinkedIn-Kanal des Kompetenzzentrum Landwirtschaft.<\/p>\n <\/div>\n

      \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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      Auch in diesem Jahr setzt die REWE Group in verschiedenen St\u00e4dten auf dem Christopher Street Day wieder ein Zeichen f\u00fcr Vielfalt und Toleranz. In unserem Format \u201eDrei Fragen an\u201c erkl\u00e4rt Frank Bartels, Mitbegr\u00fcnder des unternehmenseigenen LGBTIQ-Netzwerks di.to., warum es grade in heutigen Zeiten dringend notwendig ist sich zu positionieren. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":516,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[21,63],"focus_theme":[140],"class_list":["post-36294","3questions","type-3questions","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","tag-diversity","tag-mitarbeitende","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nFrank Bartels zu Toleranz und Vielfalt - 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