{"id":35782,"date":"2024-04-18T08:24:31","date_gmt":"2024-04-18T06:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/?post_type=3questions&p=35782"},"modified":"2025-09-24T13:11:01","modified_gmt":"2025-09-24T11:11:01","slug":"dominique-rotondi-zu-inklusion-bei-toom","status":"publish","type":"3questions","link":"https:\/\/www.rewe-group.com\/de\/presse-und-medien\/newsroom\/drei-fragen\/dominique-rotondi-zu-inklusion-bei-toom\/","title":{"rendered":"Dominique Rotondi zu Inklusion bei toom"},"content":{"rendered":"\n
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    Bereits in der Vergangenheit hat toom Selbermach-Brosch\u00fcren in Leichter Sprache herausgegeben, damit jede und jeder mit Hilfe der Tipps zu Hause oder im Garten mit den eigenen H\u00e4nden werkeln kann. Wie ist die Idee hierzu entstanden?<\/h2>\n
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    Wir haben uns 2014 bewusst f\u00fcr eine Kooperation mit der Bundesvereinigung Lebenshilfe entschieden, da uns das Thema Teilhabe wichtig ist. Und gerade beim Thema Heimwerken oder Selbermachen darf es keine Ausgrenzung geben. Etwas mit den eigenen H\u00e4nden zu versch\u00f6nern oder zu verbessern, macht Spa\u00df und erf\u00fcllt mit Stolz. Das sollte f\u00fcr alle Menschen gleicherma\u00dfen gelten. Damit das Selbermachen aber f\u00fcr alle m\u00f6glich ist, m\u00fcssen Barrieren abgebaut werden. F\u00fcr Menschen mit geistiger Behinderung oder Lernbehinderung, aber auch f\u00fcr viele andere Menschen ist es wichtig, Zugang zu Informationen in einfacher und leicht verst\u00e4ndlicher Sprache zu haben. Das gilt auch f\u00fcr Heimwerker:innen, die verschiedenste Projekte umsetzen wollen. Deshalb hat sich toom dazu entschieden, gemeinsam mit der Lebenshilfe daran zu arbeiten und immer mehr Themenbereiche zug\u00e4nglicher zu machen.<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Das Angebot in Leichter Sprache wurde k\u00fcrzlich erg\u00e4nzt. Wie sehen die neuen Ma\u00dfnahmen aus?<\/h2>\n
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    Neben unserer bereits dritten Brosch\u00fcre in Leichter Sprache, in der wir verschiedene Themen ausf\u00fchrlich und einfach erkl\u00e4ren und illustrieren, haben wir uns vorgenommen, auch im digitalen Bereich barrierefreier zu werden. Das bedeutet vor allem, dass wir auch Online barrierefreier werden m\u00fcssen. Deshalb bieten wir auf unserer Website www.toom.de erstmals einen eigenen Bereich in Leichter Sprache an. Dieser wird kontinuierlich ausgebaut und um weitere Inhalte erg\u00e4nzt.<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n

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    Mit der Bundesvereinigung Lebenshilfe e.V. arbeitet toom Baumarkt bereits seit Jahren zusammen. Was zeichnet diese Kooperation konkret aus?<\/h2>\n
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    Inklusion geht uns alle an! Und oft geht es gar nicht um gro\u00dfen Aufwand, sondern darum, dabei zu sein, zu zeigen was man kann, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen etwas zu schaffen. Denn Arbeit ist ein wichtiges Lebensthema und der Schl\u00fcssel zur Teilhabe an der Gesellschaft. Auch f\u00fcr Menschen mit geistiger Behinderung \u2013 doch f\u00fcr sie ist der Zugang zu einer Arbeit, die Spa\u00df macht und herausfordert, oft schwierig. Hier setzen wir als Unternehmen und die Bundesvereinigung Lebenshilfe an. Gemeinsam versuchen wir, Barrieren abzubauen, durch gemeinsame Aktionen oder auch Besuche von Markt-Kolleginnen und -kollegen in Einrichtungen der Lebenshilfe oder umgekehrt durch Kennenlerntermine bei uns im Markt. Dar\u00fcber hinaus versuchen wir gemeinsam immer mehr Au\u00dfenarbeitspl\u00e4tze \u201emitten im Baumarkt\u201c f\u00fcr Mitarbeiter:innen mit Behinderung aus Lebenshilfe-Werkst\u00e4tten einzurichten. Ich w\u00fcrde sagen, unsere Kooperation basiert auf Offenheit, Vertrauen und der Bereitschaft, Dinge einfach mal auszuprobieren \u2013 drei wichtige Faktoren bei diesem sehr relevanten Thema.<\/p>\n <\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n\n

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    \u00dcber:<\/h2>

    \n Dominique Rotondi <\/p>\n\n

    Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr Einkauf und Logistik und zust\u00e4ndig f\u00fcr das Nachhaltigkeitsengagement bei toom Baumarkt<\/p>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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      27. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      Drei Fragen anMichael Fr\u00e4\u00dfdorf zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/span><\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      24. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cGegenfrage: Warum sollte eine Frau z\u00f6gern?\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      17. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201cMut machen, f\u00f6rdern, Fragen stellen\u201d<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      11. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eLeistung\u00a0alleine\u00a0reicht nicht aus. Es braucht Sichtbarkeit und Netzwerke\u201d\u00a0<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      9. M\u00e4rz 2026<\/p>\n

      \u201eChancengleichheit braucht Sichtbarkeit\u201c<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      Kurznotiz<\/h3> <\/div>\n
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      \n 11. Februar 2026 <\/div>\n
      \n BILLA erh\u00e4lt \u201eGemeinsam Stark Award\u201c\u00a0\u00a0\nF\u00fcr\u00a0sein\u00a0Engagement, ein barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen, wurde BILLA\u00a0mit dem \u201eGemeinsam\u00a0Stark Award\u201c ausgezeichnet.\u00a0Die Auszeichnung\u00a0wurde\u00a0als Sonderpreis im Rahmen des oe24 \u201eNext Generation Award\u201c 2026 in\u00a0Wien\u00a0verliehen.\u00a0\nAktuell besch\u00e4ftigt der\u00a0Lebensmittelh\u00e4ndler\u00a0\u00fcber 900\u00a0Mitarbeiter:innen\u00a0mit Behinderungen und erf\u00fcllt damit seit Mai 2024 die\u00a0in \u00d6sterreich\u00a0gesetzliche\u00a0Besch\u00e4ftigungspflicht von vier Prozent.\u00a0\u00a0\nSeit 2015 setzt BILLA\u00a0auf\u00a0eine\u00a0Vielzahl an Initiativen, um Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe sowie den Zugang zu Arbeit und Alltag zu erm\u00f6glichen.\u00a0So sollen Jugendliche mit Behinderungen bei den\u00a0Inklusionswochen\u00a0und\u00a0\u2013tagen\u00a0Einblicke in die Arbeitswelt des Lebensmitteleinzelhandels erhalten – mit dem Ziel, Interesse an einer Lehrstelle oder einem Arbeitsplatz bei BILLA zu wecken.\u00a0\u00a0\nUm F\u00fchrungskr\u00e4fte mit externen\u00a0Kooperationspartner:innen\u00a0wie regionalen Tr\u00e4gern, Organisationen und Vereinen\u00a0zum Thema Inklusion zu vernetzen, organisiert BILLA regelm\u00e4\u00dfige Workshops unter dem Titel \u201eCaf\u00e9 Regional\u201c.\u00a0\nF\u00fcr Menschen im Autismus-Spektrum und f\u00fcr reizempfindliche\u00a0Kund:innen\u00a0und Mitarbeitende\u00a0hat BILLA 2021 die \u201eStille Stunde\u201c ins Leben gerufen, um ein reiz\u00e4rmeres Einkaufserlebnis zu schaffen.\u00a0\u00a0 <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      3. Februar 2026<\/p>\n

      Tierisch tolle Traum­berufe: Malte Kramer ist Category
      Manager
      bei Zoo­Royal<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n
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      28. Januar 2026<\/p>\n

      Lionel Souque mit Queermentor Role Model Award 2026 ausgezeichnet<\/h3> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/button>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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      Das Kompetenzzentrum Landwirtschaft auf <\/h2>\n
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      Im Kompetenzzentrum Landwirtschaft arbeiten Expert:innen aus Landwirtschaft, Wissenschaft Erzeugung, Wirtschaft und Handel gemeinsam an wegweisenden Projekten f\u00fcr die heimische Landwirtschaft. Ein zentrales Thema: der Wandel von der Wertsch\u00f6pfungskette zur Wertsch\u00e4tzungskette. Mehr dazu auf dem LinkedIn-Kanal des Kompetenzzentrum Landwirtschaft.<\/p>\n <\/div>\n

      \n \n Zum LinkedIn-Kanal <\/a>\n <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n

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      Um mehr Teilhabe f\u00fcr Menschen mit geistiger Behinderung oder Lernbehinderung zu schaffen, setzt toom Baumarkt auf Leichte Sprache \u2013 in Selbermach-Brosch\u00fcren, Erkl\u00e4rfilmen und auf der Unternehmenswebsite. \u00dcber diese Ma\u00dfnahmen und die langj\u00e4hrige Kooperation mit der Bundesvereinigung Lebenshilfe e.V. spricht Dominique Rotondi, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Einkauf Logistik, in unserem Format \u201eDrei Fragen an\u201c.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":35844,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","nl_adhoc_sent":1,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[21,63],"focus_theme":[140],"class_list":["post-35782","3questions","type-3questions","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-politik","tag-diversity","tag-mitarbeitende","focus_theme-starke-gemeinschaft"],"acf":[],"yoast_head":"\nDominique Rotondi zu Inklusion bei toom - 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