Auf diesen Meilenstein bin ich besonders stolz:
Einer der wichtigen Meilensteine in der NH-Säule Mitarbeiter ist die Zertifizierung durch das Audit „berufundfamilie“, mittlerweile von REWE, PENNY, toom Baumarkt sowie den Zentral- und Logistikstandorten. Rund 150.000 Mitarbeitern kommen die Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang in den acht Handlungsfeldern erarbeitet wurden, zugute. Die REWE Group ist mittlerweile der größte zertifizierte Arbeitgeber in Deutschland. Mit den vereinbarten Maßnahmen, die vom mobilem Arbeiten bis zum Beratungsservice für Mitarbeiter zum Thema Kinderbetreuung und Pflege reichen, wollen wir kulturell ein Zeichen setzen und die Mitarbeiter an uns binden. Darüber hinaus nutzen wir die Chance, dass potenzielle Bewerber sich noch mehr für unser Unternehmen interessieren.
Diese Herausforderung packen wir bereits an:
Ein sehr aktuelles Thema, das bei REWE und PENNY bereits bearbeitet wird, ist „Führung in Teilzeit“. Eine sehr große Herausforderung insbesondere im Vertrieb und in der Logistik. Immer mehr Mitarbeiter wollen gern in Teilzeit arbeiten, auch dann, wenn sie eine Führungsaufgabe übernehmen. In den Zentralstandorten gibt es bereits Beispiele für Führungsaufgaben, die auch von Teilzeitmitarbeitern wahrgenommen werden. Im Vertrieb sind Rahmenbedingungen erarbeitet worden, derzeit laufen erste Piloten im Vertrieb bei REWE und PENNY.