Karriere

8. Juni 2021

Beruf und Familie: „Jeder hat ein Recht auf Vereinbarkeit“

Wie kann ein Leben in Balance klappen? Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Maßnahmen.

Wer seinen Mitarbeiter:innen bei privaten Anliegen den Rücken stärkt, stärkt auch deren Arbeitskraft. Wir engagieren uns daher mit vielfältigen Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein Überblick.

So wie das Leben eines Menschen immer in Bewegung ist, so ist es auch ein Unternehmen, in dem Menschen arbeiten. Und die Arbeit gelingt umso besser, je weniger der Lebensfluss mit Gegenströmung oder Hindernisse zu kämpfen hat.

Denn niemand gibt sein Privatleben am Markteingang oder vor der Bürotür ab. Wir haben dies seit langem erkannt und unterstützen unsere Mitarbeiter:innen beim Umgang mit persönlichen Sorgen und Bedürfnissen durch eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik.

Dafür haben sich im Laufe der vergangenen Jahre viele Bereiche der REWE Group gemäß dem audit berufundfamilie zertifizieren lassen.

Verbindliche Erklärung, eine bessere Vereinbarkeit umzusetzen

Das Zertifikat würdigt im ersten Schritt den Stand der Dinge und die Zukunftsziele des Unternehmens in punkto Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Diese Zielvereinbarung besteht aus acht Handlungsfeldern, wie Arbeitsorganisation, Kommunikation, Führung oder Services für Familien. Für jedes dieser Handlungsfelder werden konkrete Maßnahmen benannt, um sie messbar umzusetzen.

Anschließend wird in verschiedenen Auditierungsstufen regelmäßig geprüft, ob das Unternehmen die benannten Ziele umgesetzt hat und kontinuierlich weiter an der Förderung von Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben arbeitet.

Das audit berufundfamilie ist eine Art Siegel, mit der sich alle Zertifizierten – ob PENNY, REWE oder Toom – verbindlich bereit erklären, Ziele für eine bessere Vereinbarkeit umzusetzen. Den Stellenwert des Audits erkennt man nicht zuletzt daran, dass die Zielvereinbarungen von der jeweiligen Geschäftsführung unterzeichnet werden.

Aber warum die Mühe? Wer Vereinbarkeit lebt, erhöht zum einen seine externe Strahlkraft als potenzieller Arbeitgeber. Aber fast noch wichtiger: Er bindet fähige Mitarbeiter:innen langfristig ans Unternehmen – unabhängig davon, an welchem Flusskilometer ihres beruflichen und privaten Lebens sie sich befinden: Wollen sie gerade durchstarten oder kürzertreten, Auslandsstationen absolvieren oder ein Haus bauen, müssen sie als Führungskraft die Kinder organisieren oder in Schichtarbeit die Familie am Laufen halten, träumen sie von einem Sabbatical für die Weltreise oder benötigen sie kurzfristig Zeit für die Pflege von Angehörigen…? Privat- und Berufsleben sind die zwei Seiten der Medaille „Mensch“.

Eine Frau legt ihre Hand auf die Schulter ihres pflegebedürftigen Vaters.

Zeit für pflegebedürftige Angehörige.

Geben & Nehmen

Gelungene Vereinbarkeit ist ein Geben und Nehmen: Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Arbeitskraft. Und das Unternehmen unterstützt dieses Engagement, zum Beispiel durch Betriebskitas, mitarbeiterorientierte Personaleinsatzplan- und Arbeitszeitregelungen, mit hilfreichen Informationen oder internen Ansprechpartner:innen.

Die Förderung einer lebensphasenbewussten Personalpolitik ist in Zeiten von Corona, demografischem Wandel und gelebter Diversity besonders spannend. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (BuF) hat bei der REWE Group viele Förderer und Fürsprecherinnen. Zum Beispiel diejenigen, deren täglich Brot (und Leidenschaft) es ist, die Audit-Ziele und Maßnahmen bekannt zu machen und umzusetzen:

„Es gibt so viele verschiedene Lebensentwürfe“

Michelle Frieling ist Ansprechpartnerin für das Thema audit berufundfamilie für die zentrale Verwaltung Handel Deutschland, Holding und REWE Systems. Der Bereich ist seit 2012 zertifiziert, re-auditiert und konsolidiert bis 2022.

Porträt von Michelle Frieling
Über:
Michelle Frieling

ist Ansprechpartnerin für das Thema audit berufundfamilie für die zentrale Verwaltung Handel Deutschland, Holding und Systems.

„Je einfacher es mir fällt, Anforderungen, die mein Berufs- und Privatleben an mich stellen, aufeinander abzustimmen, desto eher ist es mir möglich, einen guten Job zu machen. Dem Arbeitgeber wiederum kommt immer mehr Verantwortung zu, Mitarbeiter:innen darin zu unterstützen und auf diese Weise Karrieren zu ermöglichen.

Unter das Zentralaudit berufundfamilie fallen in unserem Bereich rund 4.500 Mitarbeiter:innen in allen Lebensphasen. Es gibt so viele verschiedene Lebensentwürfe und -konzepte. Unsere Mitarbeiter:innen bilden den Querschnitt unserer Gesellschaft. Darauf muss ein Unternehmen reagieren. Mir ist es daher wichtig, dass wir die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben im Blick haben und alle berücksichtigen, ob Singles, Kollegen mit kleinen Kindern oder pflegebedürftigen Eltern.

Kurzum: Die Verankerung von Vereinbarkeit im Unternehmen ist auf Grund der demografischen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt nicht nur zu einer Notwendigkeit geworden. Vielmehr ist es so, dass Vereinbarkeit Vielfalt ermöglicht. Und Vielfalt in der Mitarbeiterschaft bereichert Unternehmen erwiesenermaßen.“

„Damit sind wir Vorreiter im Lebensmitteleinzelhandel“

Katrin Sievers ist zuständig für die Umsetzung der Vereinbarkeitsmaßnahmen der REWE Markt GmbH in Vertrieb, Verwaltung und Logistik auf nationaler Ebene. Die Verwaltung ist seit 2010 zertifiziert. Die Verbundzertifizierung der Märkte – gemeinsam mit allen teilnehmenden Partnermärkten – startete 2015. In diesem Jahr werden die Märkte rezertifiziert.

Über:
Katrin Sievers

ist zuständig für die Umsetzung der Vereinbarkeitsmaßnahmen der REWE Markt GmbH in Vertrieb, Verwaltung und Logistik auf nationaler Ebene.

„Beruf, Familie und Privatleben miteinander zu vereinbaren, ist eine Herausforderung, die wirklich alle Mitarbeiter:innen beschäftigt. Wenn wir als Unternehmen sie dabei unterstützen, dann profitieren alle Beteiligten. Es gibt ein breites Spektrum an unterschiedlichen Maßnahmen, diese wenden sich an alle Kollegen in ihrer jeweiligen Lebensphase, vom Azubi bis zur Mitarbeiterin, die ihre Eltern pflegt. Jeder hat ein Recht auf Vereinbarkeit. Und das Audit bietet den entsprechenden Rahmen, um das möglich zu machen.

Die REWE Markt GmbH steht vor der Re-Zertifizierung. Wir haben uns als erster großer Lebensmitteleinzelhändler das Thema Marktmanagement in Teilzeit vorgenommen und erfolgreich in mehreren Regionen pilotiert. Derzeit erstellen wir auf der Grundlage dieser Pilotierung eine entsprechende Gesamtbetriebsvereinbarung (GBV). Damit sind wir eindeutig Vorreiter im Lebensmitteleinzelhandel.

Natürlich gab es anfangs auch Bedenken. Wir müssen jedoch über solche Themen sprechen, wenn wir ein attraktiver Arbeitgeber sein wollen und vor allem qualifizierte Marktleitungen nicht verlieren möchten, die aufgrund ihrer Lebensumstände keine Vollzeittätigkeit ausüben können oder wollen. Stellen wir uns jemanden vor, der oder die großartig in seinem oder ihrem Job ist, das Zeug zu einer guten Führungskraft hat – und von Voll- auf Teilzeit reduzieren möchte: Wenn wir dazu Nein sagen, wie viel fähige Leute verlieren wir, was lassen wir da alles an Potenzial abfließen. Das kann nicht richtig sein.

Vieles ist in den vergangenen Jahren fester Bestandteil unserer Zusammenarbeit geworden. Neben Themen wie Sabbaticals, einer frühzeitigen und vorausschauenden Personaleinsatzplanung, regelmäßigen Teambesprechungen und der Nutzung unserer Services der awo lifebalance freue ich mich besonders, dass ein offener Austausch zu allen Themen rund um Vereinbarkeit immer selbstverständlicher wird. Persönliches preisgeben können und Führungskräfte, die die Lebensphasen ihrer Mitarbeitenden kennen, das macht ein ausbalanciertes Berufs- und Privatleben doch aus.“

Junge Frau segelt auf einem Boot einen Fluss entlang

Sabbatical nehmen, Traum erfüllen, zurückkehren.