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Unternehmenskultur

Die REWE Group bekennt sich zu ihrer genossenschaftlichen Struktur und den damit verbundenen Grundwerten. REWE steht für Unternehmertum, Eigenverantwortung, Kundennähe, hohe Motivation und fachliche Kompetenz. Das gilt für das Partnerschaftsmodell im selbstständigen Einzelhandel genauso wie für das Marktmanagermodell im Filialunternehmen und den Geschäftsbereich Touristik.

Gefordert und gefördert wird die dezentrale, unternehmerische Führung im Rahmen vorgegebener strategischer Leitlinien. Diese vereinigen genossenschaftliche Grundsätze mit den wirtschaftlichen Erfordernissen in einem internationalen Wettbewerbsumfeld und mit klarer Wachstumsorientierung. Alle Mitarbeiter orientieren sich an den Leitlinien des Unternehmens, das mit Einführung der Dachmarke REWE Group ein deutliches Zeichen für seine einheitliche strategische Ausrichtung im Kerngeschäft Handel und Touristik gesetzt hat.

Im Einzelnen orientiert sich das Denken und Handeln unserer Führungskräfte und Mitarbeiter an folgender Unternehmenskultur:

Kundenorientierung

Kunden zu Fans machen - dieses Prinzip leben wir in jeder Hinsicht. Zielpositionierung und Vision der REWE Group ist es, den Kunden zu begeistern. Dabei gilt es, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Für uns steht der Kunde im Mittelpunkt. Er bestimmt nicht nur unsere Entscheidungen und Handlungen, sondern ist zugleich auch der Maßstab, an dem wir uns täglich messen. Das einkaufen, was der Kunde möchte - dieses Versprechen lösen wir mit unserer bereichs- und länderübergreifenden internen Kundenorientierung ein.

Ergebnisorientierung

Die REWE Group ist ein Konzern, dessen Geschäft sich an der Gesamtrendite orientiert. Das widerspricht nicht den genossenschaftlichen Grundsätzen. Denn je erfolgreicher ihre Filialunternehmen sind, desto besser kann die REWE Group ihrem genossenschaftlichen Förderauftrag für den selbstständigen Einzelhandel nachkommen. Zudem liegt in der Stärkung der Ertragskraft die Basis für Zukunftsinvestitionen und gute Einkaufsbedingungen. Dabei setzen wir auf effiziente Prozesse und schlanke Strukturen sowie kosten- und erfolgsorientiertes Handeln. Jeder von uns steht in der Verantwortung, seinen Beitrag zum gesamtunternehmerischen Erfolg zu leisten - darauf überprüfen wir uns täglich neu.

Kommunikation

Wir bei der REWE Group leben eine offene und bereichsübergreifende Kommunikationskultur. Auf Basis unseres zielgerichteten, respektvollen und wertschätzenden Umgangs fördern wir die Identifikation aller Mitarbeiter mit der REWE Group - weltweit.

Internationalität

Unser Denken ist international. Wir nutzen die Größe und Vielfalt der REWE Group, um voneinander zu lernen. Vom Lieferanten bis zum Endkunden - international gedacht wird bei der Zusammenarbeit in allen Geschäftsbeziehungen. Denn die REWE Group ist ein internationales Unternehmen mit einem internationalen Management. Auch Einkauf und Vertrieb sind international ausgerichtet.

Mitarbeiterführung

Der Mensch steht immer im Mittelpunkt. Nicht nur als Kunde, sondern auch als Mitarbeiter. Der Erfolg der REWE Group ist eng verbunden mit der Qualifikation, dem Engagement, Leistungswillen und Teamgeist sowie der Einsatzbereitschaft jedes einzelnen ihrer Mitarbeiter. Diesen verantwortungsvoll zu führen, ist unser Auftrag. Deshalb schafft die REWE Group geeignete Rahmenbedingungen, die das eigenverantwortliche Handeln und die unternehmerische Selbstständigkeit ihrer Mitarbeiter fördern und zugleich fordern.

Nachhaltigkeit

Für die REWE Group ist nachhaltiges Handeln Teil der Unternehmensphilosophie. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass nachhaltiges Wirtschaften die Voraussetzung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist.  Deswegen übernimmt die REWE Group nicht nur die Verantwortung für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und einen fairen Umgang mit Kunden und Partnern, sondern auch die Förderung nachhaltigerer Sortimente. Ebenso viel Wert legt die REWE Group auf Klima- und Umweltschutz sowie den Erhalt der Artenvielfalt.