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Familienfreundliche Personalpolitik

Der Wunsch, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, entwickelt sich zu einem wichtigen Kriterium der Mitarbeiterbindung. Daher richtet die REWE Group ihre Personalpolitik familienbewusst aus.

Kinderbetreuung: Betriebskindergärten in Köln

Das Leben berufstätiger Eltern dreht sich um eine Frage: Wer kümmert sich um die Kleinsten? Betriebskindergärten versprechen Erleichterung. In Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt Köln (AWO) hat die REWE Group am 22. August 2012 die rewelinos Kindertagesstätte für Kinder unter 3 Jahren in Form einer betriebsnahen Einrichtung eröffnet. Das vom REWE Group Standort in der Humboldtstraße (Köln Porz) fußläufig zu erreichende Gebäude wurde vollständig renoviert und saniert und bietet bis zu 22 Kindern unter 3 Jahren fast 500 Quadratmeter Innenspiel- sowie eine entsprechende Außenspielfläche. Die Realisierung der Betreuung von Kindern über dem 3. Lebensjahr ist derzeit in Planung.

Im Stadtteil Köln-Braunsfeld wird in der Nähe der Stolberger Straße - ebenfalls mit dem Kooperationspartner Arbeiterwohlfahrt Köln (AWO) der Bau einer neuen Kindertagesstätte für REWE Group Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen realisiert. Mit diesem Angebot trägt die REWE Group den verstärkten Anfragen nach Kinderbetreuungsplätzen Rechnung. Zudem können hier von Anfang an auch Kinder über 3 Jahren in die KiTa aufgenommen werden. Insgesamt werden 45 Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 4 Monate bis zu 6,5 Jahre zur Verfügung stehen.

Eltern-Kind-Büros

Auch wenn die Kinderbetreuung gut organisiert ist, kann es zu Engpässen oder Notfällen bei der Betreuung kommen. In diesen Situationen können Mitarbeiter an den Zentralstandorten der REWE Group und in einigen regionalen Niederlassungen ihren Nachwuchs vorübergehend mit zur Arbeit – ins sogenannte Eltern-Kind-Büro mitbringen.
Die Eltern-Kind-Büros verfügen über einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz. Für die kleinen Reweaner sind Wickel- und Spielmöglichkeiten vorhanden. Auch ein Kinderbett für den Mittagschlaf steht zur Verfügung.

Audit Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird für immer mehr Menschen zu einem ausschlaggebenden Faktor bei der Arbeitgeberwahl.

Demografisch vorausschauende Personalpolitik, wie die der REWE Group, vereinbart familienbewusst die Anforderungen von Mitarbeitern und Arbeitgeber. Deshalb haben sich viele Bereiche der REWE Group mit dem Audit berufundfamilie zertifizieren lassen.

Das Audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen nach eigener Definition, „eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen“.Gemeinsam mit einem Auditor der zur Hertie-Stiftung gehörenden „berufundfamilie gemeinnützige GmbH“werden  Ziele und konkrete Umsetzungsmaßnahmen, die sich auf verschiedene Handlungsfelder aufteilen (wie zum Beispiel Arbeitszeit und Service für Familien) festgelegt.

Drei Jahre lang hat dann das zertifizierte Unternehmen Zeit, diese Ziele zu erreichen. Danach ist eine Re-Auditierung für weitere drei Jahre möglich.

Über 1.000 Unternehmen und öffentliche Institutionen ließen sich bereits  gemäß des Audits zertifizieren. Verliehen werden die Zertifikate in Berlin durch das Bundesfamilien- und das Bundeswirtschaftsministerium.

Weitere Infos auf der Website von Beruf und Familie.