Karrierechancen für Hochschulabsolventen und Young Professionals bei REWE

Köln, 23.11.05

Gruppe informiert über offene Stellen und Berufsperspektiven auf Absolventenkongress 2005

Über vakante Stellen und Karrierechancen für Hochschulabsolventen sowie Young Professionals bei einem der größten Handelsunternehmen in Europa informiert die Kölner REWE Gruppe am 23. und 24. November 2005 auf dem Absolventenkongress 2005 in Köln, der größten Recruiting-Messe Deutschlands. An dem 70 Quadratmeter großen REWE-Messestand in Halle 13/3 (Stand Nr. K/L 4) geben 25 Mitarbeiter von 9 bis 18 Uhr (24.11. bis 17 Uhr) Einblicke in die unterschiedlichen Unternehmensbereiche der Gruppe und erläutern Anforderungs- sowie Qualifikations-profile. Flexibler Berufs- und Karriereeinstieg
Grundsätzlich können Akademiker bei der REWE Gruppe aus drei unterschiedlichen Einstiegsvarianten wählen: Der beste Weg, die REWE bereits während des Studiums kennen zu lernen, ist ein Praktikum, das mindestens drei Monate dauert. Während dieser Zeit lernt der Student, der das Grundstudium bereits abgeschlossen haben sollte, die Aufgabenbereiche und Tätigkeitsfelder eines Fachbereiches der REWE-Zentrale kennen und arbeitet in Projekten mit. Im Einzelfall ist es möglich, vom Unternehmen betreut eine Diplomarbeit zu schreiben. Interessant für Studenten der Wirtschaftswissen-schaften ist der Berufseinstieg über ein zwölf- bis 18-monatiges Trainee-Programm, das jeweils im März und September eines Jahres startet. Neben dem Kennenlernen unterschiedlicher Fachbereiche in der Zentrale und den Niederlassungen durchlaufen die Trainees auch Stationen in den Märkten der REWE Gruppe. Begleitet wird das Programm mit einem speziellen Seminarplan. Das Trainee-Programm bietet die REWE an für die Bereiche Vertrieb, Einkauf, Personalentwicklung, Expansion/Standortplanung, Logistik, Revision, Controlling, Personalwesen sowie bei toom BauMarkt. Die drei Letztgenannten bieten zum nächsten Starttermin noch freie Trainee-Plätze. Als dritte Variante bietet die REWE Gruppe Akademikern den Direkteinstieg. „Learning by doing“ und “Training on the Job” - mit der Perspektive der schnellen Übernahme von Verantwortung - stehen hierbei im Focus. Der Sprung ins kalte Wasser ist zurzeit vor allem in der IT im SAP-Bereich sowie als Anwendungsentwickler, aber auch im Vertrieb im Rahmen des Führungsnachwuchsprogramms zum Penny- Bezirksleiter möglich. Mit einem Umsatz von über 40 Milliarden Euro, 196.000 Mitarbeitern, 12.000 Märkten und Aktivitäten in 14 europäischen Ländern ist die Kölner REWE Gruppe der drittgrößte Lebensmittelhändler in Europa.

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