Bundesminister Dr. Mitterlehner begrüßt Gesundheits-Initiative der REWE International AG

Wien, 28.07.10

Unterzeichnung der Charta "Betriebliche Gesundheitsförderung"

Auf dem Weg zum gesündesten Handelsunternehmen Österreichs: REWE International AG und ihren Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA und ADEG ist die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen ein wichtiges Anliegen. Daher wurde im Herbst 2008 ein ambitioniertes Pilotprojekt zur betrieblichen Gesundheitsförderung gestartet - die Ergebnisse daraus werden ab Oktober 2010 in die unternehmensweite Umsetzung gesundheitsförderlicher Maßnahmen einfließen. Dazu hat sich das Unternehmen heute mit der Unterzeichnung der Charta des österreichischen Netzwerks für betriebliche Gesundheitsförderung im Beisein von Bundesminister Dr. Reinhold Mitterlehner öffentlich bekannt. Das nächste engagierte Ziel: Die Erlangung des Gütesiegels für betriebliche Gesundheitsförderung.

"Betriebliche Gesundheitsförderung ist für Unternehmen ein wichtiges Zukunftsthema. Sie erhöht die Arbeitszufriedenheit und Lebensqualität der Mitarbeiter und somit auch die Produktivität und Produktqualität und reduziert die Fehlzeiten. Es freut mich sehr, dass REWE International AG die Gesundheitsförderung so engagiert vorantreibt", erklärt Dr. Reinhold Mitterlehner, Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend, anlässlich der Unterzeichnung der Charta "Betriebliche Gesundheitsförderung". Die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer MitarbeiterInnen ist REWE International AG und ihren Handelsfirmen ein wichtiges Anliegen - schließlich geben diese
tagtäglich ihr Bestes und tragen damit wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Mag. Werner Wutscher, Vorstand der REWE International AG, zum Engagement: "Wir fühlen uns für die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen verantwortlich - von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung profitieren zudem alle Beteiligten: einerseits die MitarbeiterInnen von einem Mehr an Wohlbefinden und Freude bei der Arbeit, andererseits das Unternehmen - denn wenn die MitarbeiterInnen sich wohl fühlen, sind sie auch leistungsfähiger."

Gesundheitsförderungsprojekt bei REWE International AG 

REWE International AG hat daher 2008 ein Pilotprojekt zur betrieblichen Gesundheitsförderung gestartet - gefördert aus den Mitteln des Fonds Gesundes Österreich. Auftakt zu dem Projekt, an dem ausgewählte österreichische Filialen der Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY und BIPA teilnahmen, bildeten eine hausinterne Gesundheitsmesse und eine Befragung von rund 800 MitarbeiterInnen. Danach folgten Gesundheitszirkel und Arbeitsbewältigungs-Coachings, in denen die MitarbeiterInnen ihre Anliegen zur Sprache bringen konnten. Unter starkem Einbezug der MitarbeiterInnen wurden so bedarfsorientiert zahlreiche Gesundheitsförderungsmaßnahmen ausgearbeitet, die heuer hinsichtlich ihrer Effektivität und Attraktivität evaluiert wurden. "Wir haben uns bewusst zunächst für ein Pilotprojekt entschieden,
denn in dieser Form können die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen der jeweiligen Handelsorganisationen am besten erhoben werden. Ab Oktober 2010 werden die ersten Ergebnisse nun in die unternehmensweite Umsetzung gesundheitsförderlicher Maßnahmen einfließen", so Wutscher.

Umsetzung der Maßnahmen zeigt signifikante Verbesserungen

Im Rahmen des Projektes wurde beispielsweise der Einsatz von - speziell von REWE Group Betriebsräten und -ärzten sowie Arbeitssicherheitsfachkräften mitentwickelten - Gesundheitsschuhen getestet, ebenso wie die Annahme von Gesundheits-Checks in Filialnähe. Eine Broschüre zum Thema "Heben und Tragen" wurde erarbeitet und den MitarbeiterInnen Schulungen im Bereich
Ergotherapie angeboten. Zudem wurden auch die Führungskräfte in Gesundheitszirkeln und Workshops im Hinblick auf ihre Verantwortung für die Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen sensibilisiert. Die einzelnen Handelsfirmen setzten zusätzlich Schwerpunkte: So wurde zum Beispiel bei MERKUR und BIPA ein Gesundheitstag eingeführt, den jede/r MitarbeiterIn für Vorsorgeuntersuchungen frei bekommt. Bei BIPA sind seit Juli 2009 zudem alle Filialen rauchfrei - und die MitarbeiterInnen werden bei der Raucherentwöhnung unterstützt. 

Die Evaluierung der gesetzten Maßnahmen zeigte bereits signifikante Verbesserungen: So konnte beispielsweise die Arbeitszufriedenheit im Vergleich zu 2008 in der Projektgruppe weiter gesteigert werden. Auch sahen die Befragten mehr Möglichkeit zur Partizipation und empfanden das Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten als noch mitarbeiterorientierter.

Engagierte Ziele in der betrieblichen Gesundheitsförderung

Das nächste engagierte Ziel von REWE International AG ist schon gesteckt - die Erlangung des Gütesiegels für betriebliche Gesundheitsförderung. Zudem soll das Projekt in Zukunft auch auf die Zentralfirmen des Unternehmens ausgeweitet werden. "Wir werden unseren engagierten Weg fortführen - und das gesündeste Handelsunternehmen Österreichs werden", zeigt sich Wutscher
zielbewusst.

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