Work-Life-Balance

Die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und ihre Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern, ist der REWE Group ein zentrales Anliegen. Der Konzern hat ein systematisches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Maßnahmen etabliert: Sie reichen von Schulungen zur Arbeitsplatzgestaltung über Vorsorgeuntersuchungen bis zu Informationskampagnen und Kochkursen.

Dazu haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, das Betriebssportprogramm FIT.Netz zu nutzen, mit unterschiedlichen Kursen und einer Menge Abwechslung. Seit neuestem bietet FIT.Netz sogar Reisen mit dem Fokus Gesundheit an, die zum Gesundbleiben der Mitarbeiter beitragen sollen.

Als Mitarbeiter der REWE Group werden Ihnen verschiedene Formen betrieblicher Altersvorsorge als freiwillige Sozialleistung angeboten. Hierzu gehört die REWE Pensionskasse, die jedes Jahr mehr Mitglieder zählt. Darüber hinaus wird den Führungskräften der REWE Group ein auf sie zugeschnittenes Modell der Altersvorsorge angeboten, damit die zu erwartende hohe Versorgungslücke dieser Gruppe adäquat abgedeckt werden kann. Auch hier steigt der Gesamtumwandlungsbetrag seit Jahren kontinuierlich an. Wir denken frühzeitig an eine sichere Versorgung unserer Mitarbeiter!

Aus Sicht der REWE Group ist es wichtig, nötige Rahmenbedingungen und Freiräume zu schaffen, um Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können. Ihr Know-how ist uns wichtig! Das Engagement der REWE Group zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf erstreckt sich deshalb von individuellen Vereinbarungen von Arbeitszeit und Arbeitsort über kurzfristige Lösungen, wie z.B. die Überbrückung von Betreuungsengpässen in Eltern-Kind-Büros am Standort Köln, Belegplätze im Kindergarten an einigen Standorten, bis hin zum Angebot des Elternservice AWO GmbH. Dieser berät Mitarbeiter zu allen Formen der Kinderbetreuung, der Notfallbetreuung und der Betreuung in den Schulferien.