Sie suchen einen Arbeitgeber, bei dem Sie sich entfalten können? Bringen Sie mit Ihren Ideen und Ihrem Enthusiasmus frischen Wind in unser Unternehmen!

Denn die REWE Group bietet aufgrund ihrer Konzernstruktur und den zwei Kerngeschäftsfeldern Handel und Touristik eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven. So suchen wir für unsere Vertriebslinien neue Mitarbeiter, die ganz nah am Kunden arbeiten wollen, Projektverantwortung suchen, Spaß an der Beratung und am Verkauf haben und die sich für eine Führungsposition als Bezirksleiter interessieren.

In den Konzern- und Regionszentralen der REWE Group haben Sie als Young Professional oder Spezialist mit einigen Jahren Berufserfahrung die Möglichkeit, einen Direkteinstieg zu wählen. Hierbei handelt es sich zum Beispiel um Positionen in den Bereichen Finanzen, Controlling, Recht, Einkauf, IT, Logistik, Marketing und Vertrieb.

Werden Sie Teil von etwas Großem und helfen Sie uns dabei, immer einen Schritt voraus zu sein!

Gemeinsam nachhaltig zum Erfolg

Das nachhaltige Engagement für unsere rund 327.600 Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen - als sozialer Auftrag und als Investition in die Zukunft. Denn nur so können die Zufriedenheit, die Motivation und die Produktivität aller Beschäftigten gewährleistet werden.

Um die Voraussetzungen dafür zu schaffen, sind gute Arbeitsbedingungen und ein vertrauensvoller Umgang miteinander ebenso wichtige Eckpfeiler der Unternehmensstrategie wie eine systematische Personalentwicklung und ein breit angelegtes Gesundheitsmanagement.

Die vielfältigen Personalentwicklungsangebote der REWE Group ermöglichen es den Mitarbeitern verschiedener Hierarchieebenen und Bereiche, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. An weit über 100.000 Schulungstagen jährlich werden Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens in Themen wie Controlling oder Projektmanagement weiterqualifiziert.

Mit Blick auf den demografischen Wandel stellt die REWE Group schon heute die Weichen, um auch in Zukunft den Bedarf an Fach- und Führungskräften zu decken und die Mitarbeiter so lange wie möglich im Unternehmen zu halten. Dabei kommt auch dem betrieblichen Gesundheitsmanagement eine entscheidende Bedeutung zu. Mit Angeboten zur Gesundheitsförderung sowie gezielten Arbeitsschutzmaßnahmen unterstützt die REWE Group ihre Mitarbeiter dabei langfristig gesund und leistungsfähig zu bleiben.